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Alcances de verificaciones por parte de la STPS ¿Ya estás preparado?

Por: Paulina Alba Betancourt/Foto: La Fuente Querétaro

Para el sector empresarial en términos generales -donde incluyo pequeñas, medianas y grandes empresas, indistintamente de los rubros y ramos a los que pertenezcan- los trabajadores juegan un papel fundamental para el buen funcionamiento de la empresa; aunado a ello, resulta importante mencionar que en nuestro país, las PYMES siguen concentrando el mayor porcentaje tratándose de generación de empleo. En ese sentido los trabajadores gozan de una serie de derechos que se encuentran establecidos en diversas disposiciones jurídicas en materia laboral; siendo responsabilidad de la empresa o bien, el centro del trabajo respetar esos derechos y cuya vigilancia de ese cumplimiento compete a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Es por eso que la STPS a través de requerimientos de información o documentación y visitas de inspección, vigilará el cumplimiento de dichas obligaciones a cargo del patrón. Para ello, en este año esa Secretaría adicionó 03 protocolos a los 12 ya existentes relativos a esas inspecciones; esos protocolos están enfocados principalmente a la industria aeroespacial, actividad de la que cada vez son más las empresas de este sector que se establecen en nuestra Entidad-, detección y erradicación de la trata de personas, así como también, la formalización del empleo. A fin de robustecer las vertientes que la STPS contempla al momento de llevar a cabo las inspecciones de trabajo en este año, se busca llevar a cabo un mayor número de inspecciones a los centros de trabajo a fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones legales de carácter laboral.

Dicho lo anterior, ¿Cuáles son las obligaciones cuyo cumplimiento puede verificar? En primera instancia que en el centro de trabajo se encuentre constituida la comisión de seguridad e higiene, así como su correcto funcionamiento; en segunda instancia los servicios preventivos de seguridad y salud en el centro de trabajo; en tercera instancia los reporte de seguimiento de los avances en la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de las acciones preventivas y correctivas en estos rubros. Lo anterior sin olvidar que también puede revisar el cumplimiento de algunas prestaciones tales como el aguinaldo, salario mínimo, PTU-INFONAVIT, etc.

Ahora, una vez que han quedado señaladas cuáles son esas obligaciones cuyo cumplimiento puede verificar, es importante tener conocimiento del procedimiento de inspección con la finalidad de estar preparado y poder atender esa verificación en caso de que llegue a surgir. En primera instancia mediante un sistema aleatorio se define la empresa a la cual se va a practicar la verificación, dado lo anterior, el inspector de la STPS entregará un citatorio previo al centro de trabajo; después de ello, el inspector se presenta en día y hora señalados en la orden de inspección para dar inicio; durante la inspección se podrán realizar entrevistas a los trabajadores y al patrón o sus representantes; para concluir la verificación se elabora un Acta. Ahora bien, cuando no se acredita el cumplimiento de las disposiciones laborales, la autoridad inicia un procedimiento administrativo sancionador, pero en caso de que no exista incumplimiento por parte del patrón se ordena el archivo de ese asunto totalmente concluido.

A manera de conclusión, la certeza y seguridad jurídica es una característica con la cual las empresas y centros de trabajo deben de contar, no sólo ante una posible inspección que lleve a cabo la STPS, sino que ese distintivo implica un cumplimiento permanente de dichas obligaciones, generando confiabilidad no sólo para quienes ahí laboran, sino también para las propias Autoridades.